وظائف هولو

حول هولو فريق صغير ولكنه متزايد هولو تسعى الموهوبين للمساعدة في بناء وهي خدمة تساعد الناس على العثور على والتمتع محتوى متميز في العالم متى وأين وكيف كانوا يريدون ذلك. إذا كنت من النوع الذي يستحوذ على التفاصيل، يزدهر في بيئة تعاونية، ويقفز على الفرصة لمواجهة التحديات الجديدة، قد هولو يكون المكان المناسب وندش]؛ أكثر. أنت. لدينا توقعات عالية من كل عضو من أعضاء فريق العمل لدينا، ونحن نعتقد أن هذا المعيار يساعدنا على تقديم الخدمة التي تم يسمى 'الدماغ رذاذ رهيبة ". وندش]؛ أقل استعراض هولو تقييم عام تستند علي 2 استعراض 5 نجمة 4 نجمة 3 نجمة 2 نجمة 1 نجمة العمل / ميزان الحياة 4.5 التعويض / الفوائد 2.5 وظيفة الأمن / تقدم 2.5 إدارة 2.5 ثقافة 5.0 مراجعة مميزة خدمة العملاء المحامي، ولوس أنجلوس، كاليفورنيا - 19 يوليو 2016 لدعاة رعاية العملاء لم يفعلوا التعيينات المباشرة. وسوف يكون مؤقت لمدة 6 أسابيع والاستعاضة عنها بسهولة من قبل المؤقتين جديدة. أوصي تبحث عن مصدر آخر للعمل، إلا إذا كان هذا هو الملاذ الأخير. شركة باردة والثقافة، وبالرغم من ذلك. المحلل، استراتيجية الشركة السفر المطلوبة: لا | مدير الناس: لا هولو هي وجهة التلفزيون يتدفقون المتميزة التي تسعى أن يأسر المشاهدين والتواصل مع القصص التي أحب. نحن خلق تجارب مذهلة التي تحتفل أفضل من وسائل الترفيه والتكنولوجيا. نحن نبحث عن الناس العظماء الذين هم متحمسون إعادة تعريف التلفزيون من خلال الابتكار والتفكير غير التقليدي واحتضان متعة. إنها مهمة أن يأخذ بعض الذكية، والفضول الشديد الجاد والعزم على أن يكون أفضل. تعال تكون جزءا من الفريق الذي المحرك اللعب. ملخص فريق استراتيجية الشركة هولو تسعى محلل الذي سيكون إضافة متميزة لفريق المالية لدينا. كمحلل في هولو، سوف تدفع المشاريع الاستراتيجية الرئيسية والتحليلات، وتحديد فرص النمو هولو على المدى الطويل، وإعداد العروض التقديمية للمجلس هولو والمديرين التنفيذيين. والشخص المناسب لهذا الدور جلب خلفية التفكير الاستراتيجي والتحليل، والقدرة الفائقة على تجميع التحليلات والاتصالات تنفيذية قوية، وشغف لجعل هولو أفضل وجهة فيديو على شبكة الإنترنت. إذا كنت الشخص الذي يستحوذ على التفاصيل، يزدهر في بيئة تعاونية، ويقفز على الفرصة لمواجهة التحديات الجديدة، ثم وهذا هو دور عظيم بالنسبة لك. ما عليك القيام به النفوذ خبرة سابقة في استراتيجية أو الاستشارات الإدارية لتطوير تحليلات استراتيجية رئيسية لدعم عملية صنع القرار من المديرين التنفيذيين هولو تحليل اتجاهات الصناعة، والمشهد تنافسية وفرص النمو والأداء الداخلي إجراء تحليلات حسب الحاجة لدعم المعاملات على مستوى الشركات مثل عمليات الاستحواذ أو المشاريع المشتركة تطوير خطط الأعمال للمبادرات الجديدة تحديد استباقي مجالات جديدة ذات أهمية استراتيجية ونهج الإطار إلى التصدي لها العمل مع الفرق الأخرى في المنظمة لبناء العضلات بشكل عام الاستراتيجية وتنفيذ القرارات الاستراتيجية تطوير العروض لمجلس هولو والمديرين التنفيذيين هولو التواصل مع رواد التكنولوجيا في جميع أنحاء الصناعة أن يكون الاصبع على نبض من أحدث اتجاهات التكنولوجيا وبدء التشغيل العمل في بيئة فريق تعاونية ومفتوحة على أساس يومي، سواء داخل فريق المالية والاستراتيجية ومع وحدة الأعمال شركاء / أصحاب المصلحة ماذا أحضر درجة البكالوريوس من برنامج من الدرجة الاولى مع record1 أكاديمية استثنائية لمدة 3 سنوات من الخبرة في العمل، بما في ذلك 1-2 سنوات في شركة مجموعة استراتيجية من الدرجة الاولى أو الاستشارات الإدارية مهارات تحليلية ممتازة وقدرات النمذجة المالية، مع الاهتمام الشديد بالتفاصيل القدرة الفائقة لتجميع الناتج من التحليلات، وتحديد 'حتى، ما، "تطوير الفرضيات في وقت مبكر، واقتراح السطر التالي للتحقيق خبرة في بناء العروض التقديمية على المستوى التنفيذي حضور تنفيذي قوي ومهارات الاتصال اللفظي، بما في ذلك القدرة على تقديم في منظمة، وسيلة من أعلى إلى أسفل أخلاقيات العمل القوية والقدرة على إنجاز العديد من المهام لتقديم على المواعيد النهائية الحاسمة القدرة على أن يكون كل من لاعب الفريق ومساهم فردي نيس-TO-الموسرون وسائل الإعلام، والرقمية، و / أو الخبرة التقنية مثالية ولكن ليس المطلوب منسق التسويق الاجتماعي السفر المطلوبة: لا | مدير الناس: لا هولو هي وجهة التلفزيون يتدفقون المتميزة التي تسعى أن يأسر المشاهدين والتواصل مع القصص التي أحب. نحن خلق تجارب مذهلة التي تحتفل أفضل من وسائل الترفيه والتكنولوجيا. نحن نبحث عن الناس العظماء الذين هم متحمسون إعادة تعريف التلفزيون من خلال الابتكار والتفكير غير التقليدي واحتضان متعة. إنها مهمة أن يأخذ بعض الذكية، والفضول الشديد الجاد والعزم على أن يكون أفضل. تعال تكون جزءا من الفريق الذي المحرك اللعب. ملخص فريق وسائل الإعلام الاجتماعية هولو تسعى منسق لدعم المحتوى والعلامة التجارية إلى الأمام المرخص الجهود، وكذلك لدينا لائحة متزايدة من البرمجة الأصلية. عليك أن تكون جزءا من فريق سريع الخطى، والحفاظ على جميع المشاريع المخصصة على الطريق الصحيح والتفاعل مع الجهات المعنية الداخلية والخارجية متعددة لانجاز هذه المهمة. الشخص المناسب لهذا الدور هو بلا هوادة تفصيلا، والتواصل بشكل استباقي، وعاطفي سرد ​​القصص العاطفية في وسائل الإعلام ومناهج متعددة. يرجى ملاحظة أن هذا ليس موقف مستوى الدخول. ما عليك القيام به تنسيق التكتيكات في مختلف التخصصات (تدفع، وحصل، المملوكة) والفرق (التسويق والعلاقات العامة وإنتاج الفيديو، حلول خلاقة، القانونية، وما إلى ذلك) يكون على الخطوط الأمامية للكتابة وتحرير الاتصالات التي تواجه المستهلكين، بما في ذلك الوظائف وسائل الاعلام الاجتماعية نشر المحتوى والمشاركة في إدارة المجتمع الأساسية للمشاريع المخصصة تقديم الدعم الإداري الأساسي لغالبية الفريق الاجتماعي، بما في ذلك قيادة الفريق المشاركة في تطوير الطوابق العرض، والمواد التسويقية وأكثر من ذلك اتصال منتظم مع الفريق هولو العلاقات العامة، والانحياز على فواصل المحتوى الرئيسي وتنشيط المواهب رصد المواهب وشريك الحسابات الاجتماعية، وتوليد الأفكار حول كيفية دمج المواهب أكثر توسعا وكفاءة في خطط ترويجية عامة مساعدة فريق التسويق البقاء على رأس سلوك السوق واتجاهات تنافسية، وتوفير POVs العادية تسهيل اليومي / الإبلاغ حملة الأسبوعية الأبحاث والتقرير وتقديم التوصيات الكمية والنوعية على اتجاهات السوق ومنصة والبحوث الخاصة بالعروض - بما في ذلك تغطية السيناريو كذلك الجمهور وملامح الموهبة ماذا أحضر 2-3 سنوات خبرة جزءا لا يتجزأ من الممارسات التسويقية وسائل الإعلام الرقمية، المكرسة لالاجتماعية شغف وسائل الاعلام الاجتماعية وتقاطع الاجتماعية والترفيه، ومعرفة مثل رجل علم من ثقافة التلفزيون والبوب الإلمام حصل نموذج المملوكة دفع / / لكسر المحتوى والأخبار خبرة واسعة باستخدام أدوات إدارة المشاريع متعددة الوظائف قيادة قوية من المنصات الاجتماعية، أدوات الاستماع الشعبية، وأدوات النشر معايير الصناعة اختبار القدرة على التعاون في مختلف التخصصات، ويكون 'العميل الجيد "للشركاء وكالة مهارات الاتصال لا تشوبها شائبة - وخاصة في ما يخص ترحيل ردود الفعل الإبداعي اهتمام استثنائي بالتفاصيل والمتابعة من خلال أخلاقيات العمل ممتازة وموقفا ايجابيا، يمكن القيام تجربة مع الفيديو الاجتماعية وأدوات الإنتاج المحتوى مثل فوتوشوب، بريميير والرئيسي / باور بوينت نيس-TO-الموسرون تجربة التواصل مع أمام من بين الكاميرا المواهب وأنواع الإبداعية تجربة تشغيل التنشيط الاجتماعية الحية (على مهارات الدعم الأرضي) المساءلة عن الميزانيات الألفة مع نماذج إدارة المشروع الأساسي مقابلة من الداخل: كيف للحصول على التعاقد في هولو هولو هي واحدة من أصغر المتنافسين في تنامي السوق يتدفقون الترفيه، والذي يتضمن نيتفليكس، والأمازون رئيس، يوتيوب، وHBO العودة. أطلقت هولو في عام 2008 مع المحتوى من مجرد حفنة من الشركاء، ويضم الآن فهرس يتضمن البرامج التلفزيونية من جميع الشبكات الرئيسية، سلسلة كابل، والأفلام، والمقطورات، والبرمجة الأصلية. هولو اكتسب أيضا الحق في بعض رفيعة المستوى (ولا يزال لاقت نجاحا كبيرا) سلسلة المشتركة، مثل بارك الجنوبية وسينفيلد. الإعلان - مواصلة القراءة أدناه الآن مع قاعدة المشتركين ما يقرب من 9 ملايين، هولو ينمو بمعدل حوالي واحد موظف في اليوم، ويقول شانون سوليفان، مدير هولو إدارة المواهب. وهنا كيف يكون القادم واحد: ما هي الصفات التي تبحث عنها في كل مرشح؟ نحن نبحث عن الناس الذين يريدون أن نفكر بتعقل وبلا هوادة عن وسائل جديدة لعمل الأشياء بشكل أفضل. نحن نريد من الناس مع شخصية عالية يخضعون للمساءلة لأنفسهم وفرقهم، والذين يحبون المزج بين العلاقات الشخصية والمهنية. كيف وغالبا ما كنت استئجار أشخاص جدد؟ في تجنيد، لدينا هدف لتوظيف شخص واحد [على الأقل] في اليوم. وقد نمت لدينا فريق تجنيد 30 إلى 40 في المئة فقط لتلبية نمو المنظمة. لدينا حوالي 1000 موظف الآن. ونحن التعاقد مع 300 العام الماضي، ونحن المقرر لتوظيف حوالي 400-500 هذا العام، الذي هو مزيج من الوظائف المستحدثة حديثا وسد الفتحات التي أنشأتها الترقيات ودوران. ما هي المجالات للشركة هي الأسرع نموا في الوقت الحالي؟ لا يوجد قسم واحد على هولو الذي لا ينمو، ولكن المناطق الأسرع نموا الآن هي التكنولوجيا، والتسويق، ومحتوى. نحن دائما على اطلاع على مطوري البرمجيات والمهندسين في مجال التكنولوجيا. ونحن نحقق دفعة كبيرة في قسم التسويق لدينا، والتي هي علامة على نمو المحتوى في كل من البرمجة الأصلية والاستحواذ. أين تقع فرص العمل الخاص بك؟ مقرنا في لوس انجليس، والغالبية العظمى من فرص العمل لدينا هي هنا. لدينا مكاتب كبيرة لمبيعات الإعلان في نيويورك، ومركز التكنولوجيا لدينا في سياتل. كما أن لدينا مكاتب فرعية أصغر في سان فرانسيسكو وديترويت وشيكاغو واتلانتا، وبكين. هل تقدم مساعدة للسكن للموظفين الجدد؟ لدينا برنامج شامل وتنافسية نقل أن جميع الوظائف لدينا هي مؤهلة للحصول على. تختلف فوائد نقل الفعلية استنادا إلى مستوى من العمل وحيث تتحرك مرشحا من. ماذا تتوقع المرشحين لمعرفة هولو قبل مقابلة؟ نحن حقا مثل الناس الذين يريدون أن يكونوا هنا وليس لمجرد رؤية هولو كما ظيفة أخرى. نريدهم أن يكون قد سأل نفسه قبل المقابلة، وقال "ما يثيرني [عن الشركة]؟" ومن ثم إثبات أن في المقابلة. أقترح تعيين المرشحين حتى في حالة تأهب جوجل قبل مقابلة حتى يتمكنوا من الحصول على الأصوات عن الشركة ومعرفة ما نقوم به. نحن في الأخبار كثيرا في الآونة الأخيرة. أين تجنيد المرشحين؟ لدينا تجمع التطبيقات كبير من موقع عملنا. ونذهب من خلال كل تطبيق وتقديم رد. نحن أيضا مصدر المرشحين على LinkedIn والاعتماد على إحالات موظف. هل حضور المعارض التجارية والمعارض وظيفة، أو غيرها من المناسبات العامة حيث قد يكون المرشحين فرصة للتواصل معك؟ لدينا وجود الجامعة كبير على حوالي 12-15 الجامعات، ونذهب إلى الكثير من المعارض المهمة والمحادثات التكنولوجيا. بالإضافة إلى نشر كل من وظائفنا والتدريب في الموقع عملنا، ونحن نستخدم ينكدين بنشاط. فيس بوك. وتويتر ليعلن في وقت نواجه فيه زيارة الحرم الجامعي، الذي المدارس التي نعمل بها، وأية أحداث الشبكات القادمة ونحن جزء منها. ونحن نعمل أيضا مع المراكز الكليات المهنية للحصول على [أنشطتنا] نشرت على مواقع الويب الخاصة بهم أيضا. كيف يمكن للمرشحين يتفاعل معك على وسائل الاعلام الاجتماعية لتبرز؟ واحدة من أفضل الطرق للتعرف لنا هو اتباع جميع القنوات الاجتماعية لدينا، والمشاركة بنشاط في الحوار. وهو يبين لنا كنت متحمسة هولو. نحن نبذل قصارى جهدنا للرد على التعليقات والأسئلة علنا ​​لإعطاء الناس المعلومات التي تبحث عنها أو الإشارة لهم في اتجاه الشخص المناسب للتحدث. ما هي أفضل طريقة للتحضير للعمل في هولو؟ واحدة من أفضل الطرق للحصول على التعاقد في هولو هو معرفة شخص يعمل هنا. لذلك أنا أشجع الناس على ربط في مع شخص حتى اتصال من الدرجة الثانية. أخذها إلى القهوة. تعرف على المزيد عنها وظائفهم وما هو مثل للعمل هنا. نطلب منهم ما يحلو لهم عن الشركة والحصول على شعور ما قد ترغب حول العمل هنا. هل جوجل المرشحين الخاص بك للتحقق من أنهم يمثلون أنفسهم على الانترنت؟ ليس لدينا سياسة التي نبحث صفحات وسائل الاعلام الاجتماعية، ولكن هناك الكثير من الأوقات عندما فعلنا ذلك. أنت لا تعلم من الذي يحدث للنظر، وأنه يمكن أن يقول الكثير عنك. عليك أن تقرر ما اذا كان ذاهب الى القول الأشياء التي تريد أن نقول للناس الذين قد استئجار لكم. ما هي أنواع الوظائف المتاحة لخريجي مؤخرا؟ أكبر مساحة من فرص العمل لدينا في مجال التكنولوجيا، ولكن خارج ذلك، على فريق عمليات البيع الإعلان، لدينا تجار الإعلان، وهو دور المبتدئين نحن توظيف باستمرار ل. أنه يعطي قدم جيدة في باب البيع. وفي كل من وظائفنا و[مدش]؛ سواء كان ذلك في الموارد البشرية، والتسويق، والمحتوى، الخ & مدش]؛ لدينا دور للمبتدئين من نوع ما، وهو منسق أو دور مساعد. وشارك كل من هذه الوظائف على الانترنت. هل لديك برنامج التدريب الداخلي؟ لدينا برنامج شامل جدا لحجمنا. هذا الصيف، ونحن في طريقنا لديها نحو 60 متدربا. انها التدريب لمدة 12 أسبوعا بأجر تنافسية، ونحن توفير السكن. في مكتب لوس انجلوس، يمكنك اختيار العيش في الشقق على غرار ميلروز مكان مع رفاقا المتدرب الخاص بك، أو أننا سوف تعطيك راتبا إذا اخترت أن تعيش بمفردك. التدريب هي في المقام الأول في لوس انجلوس ولكن لدينا بعض في سياتل، ونيويورك، وبكين، ونعطي هؤلاء المتدربين مساعدة للسكن ورواتب الإسكان. هل توظيف المتدربين بشكل منتظم؟ ونحن نفعل تحويل قدرا كبيرا من المتدربين التكنولوجيا لدينا في وظائف بدوام كامل. نحن المشورة للمديرين لدينا لتوظيف الناس لتلك 12 أسبوعا الذين كانوا يريدون على فرقهم كموظفين بدوام كامل. تفعل معظم وظائف بدوام كامل تتطلب درجة معينة؟ الى حد كبير كل موقف، ونحن تتطلب درجة البكالوريوس. هناك الكثير من السيولة من حيث نوع درجة كما نعتقد عن بعض من وظائفنا خارج من التكنولوجيا أو قانونية، حيث تحتاج إلى أن يكون التدريب والمؤهلات المحددة. متطلبات درجة أقل حول مضمون لدرجة وأكثر حول الانضباط والتركيز أن الأمر استغرق للحصول عليه. ما هي أنواع الأسئلة التي تطلب عادة في مقابلة؟ نحن نحاول أن suss خارج اذا كان شخص ما تحدد حقا مع قيمنا أو هو مجرد تتشدق. نقدم التحديات السابقة من هذا الدور ونسأل كيف سيكون التعامل معها. لدينا نفس التحديات من أي منظمة التكنولوجيا النامية الأخرى. نحن نحاول باستمرار لغاية شريط على قادتنا ومديري هنا. نحن نريد أن نتأكد من أي شخص نأتي في زعيم قوي. وهل يجب أن يكون المتقدمين على دراية جيدة في اتجاهات الترفيه والتكنولوجيا الحديثة؟ إذا يتركز العمل حقا على تلك المنطقة، عليك أن تعرف ماذا يجري. الجميع يجب أن يعرف ما لا يقل عن الاتجاهات في هذه الصناعة. ما هي عملية مقابلة نموذجية مثل؟ عادة لديك فحص المجند، ثم تلتقي مع مدير التوظيف، وأحيانا في الموقع، في معظم الأحيان على الهاتف. ثم هناك جولة من المقابلات في الموقع مع مدير وفي كثير من الأحيان مع بعض الزملاء داخل المنظمة. تلك أقرانه لم يكن لديك ناحية صنع القرار، ولكن بما أننا مثل بيئة تعاونية ومفتوحة، من المهم أن فرق يشعر وكأنه كان لديهم رأي في تأجير. وتجرى مقابلات مع مديري حتى من قبل الناس الذين سوف يقدم لهم. ما هي الأسئلة التي يجب على المرشحين يسأل دائما في مقابلة؟ أسئلة مهمة. انها المشكله عندما تحصل إلى نهاية ولديهم لا شيء. طرح الأسئلة لتحديد ما إذا كان هذا هو المكان المناسب لك. كنت المقابلات هولو بقدر ما نحن نجري مقابلات مع لكم. إذا كنت تعرف القيادة والعلاقة مدير هو مهم بالنسبة لك، ويسأل عن هذا المدير. اسأل عن وضع صعب لديهم مع الموظف وكيف التعامل معها. نريد منك أن تكون هنا وقتا طويلا وعليك أن تكون ناجحة. هل هناك أي أسئلة يجب على المرشحين لا تسأل في المقابلة؟ إذا كنت بصدد الحديث المرتب و[مدش]؛ ويجب أن & مدش]؛ لا نتحدث عن ذلك مع مدير التوظيف. الحديث عن ذلك مع المجند. نحن نريد لقطع المديرين من تلك المحادثات. في بعض الأحيان، والناس يسألون أسئلة بدون هدف. كان لي مقابلة في اليوم الآخر، وسألني أحدهم، "لو كنت المعرض، ما عرض لك سيكون؟" فكرت، هل هذا السؤال هو الذي سيحدد إذا كنت سوف تأتي إلى هولو؟ إذا كنت تحاول الحصول على ما أنا عليه كشخص، تسألني ذلك. فقط للتأكد من الأسئلة التي تطرحها الأسئلة الحقيقية التي تريدها مباشرة جوابا. ما هو الخطأ جعل الناس في المقابلات في كل وقت ولا يعرفون ذلك؟ لا تفعل هذا البحث على هولو وعدم وجود مجموعة من الأسئلة الجيدة جاهزة. والشيء الآخر هو عدم وجود ملعب متباينة بشكل واضح لماذا كنت تريد أن تكون في هولو وماذا تريد هذه الوظيفة. أحيانا المرشحين إما لا يكون الجواب كبيرة عندما نطلب مباشرة. وإذا كنت لم يطلب مباشرة: "لماذا هذه الوظيفة؟" ايجاد وسيلة لنسج التي في المحادثة. ما هو الزي المقابلة؟ يجب أن يكون لدينا المجندين ان محادثة معك. ولكن إذا لم نفعل ذلك، نسأل دائما. أكثر من مرة نحن عارضة جدا هنا. بالنسبة لمعظم إدارات وهذا يعني الجينز لطيفة، والأحذية لطيفة، وقميص أنيق. مناطق أخرى، مثل قانوني، انها تناسب كل يوم. هل الشكر لكم بطاقات أو رسائل البريد الإلكتروني يهم بالنسبة لك؟ أنا دائما أقول أنه لا يضر، ولكن أنا لا أعرف ما إذا كان يحدد لك فوق شخص آخر. ونصيحتي أن يكون على الأقل ترسل الشكر لكم البريد الإلكتروني. هذا يظهر أنك المستثمر. كما أننا لا نتوقع ذلك. مقابلة الداخل هو الأسبوعية نصائح سلسلة الطرح للحصول على وظيفة في بعض الشركات المفضلة لديك. التحقق مرة أخرى كل يوم خميس للحصول على أحدث مقابلة.